Hvad har I undersøgt?

Beskæftigelsespolitikken har i de senere år udviklet sig fra welfare til workfare og virksomhedsrettet beskæftigelsespolitik. Derfor står den virksomhedsrettede indsats centralt i den aktuelle beskæftigelsespolitik med muligheder og udfordringer både for implementeringen og for kompetencebehov blandt frontlinjemedarbejderne.

Vi har lavet en sammenlignende undersøgelse af implementeringsprocessen af den virksomhedsrettede indsats i to kommuner. I undersøgelsen stiller vi tre spørgsmål, der fokuserer på spændingsfelter i organisation og frontlinje:

• Hvordan er implementeringen af den virksomhedsrettede indsats foregået?
• Hvilke spændingsfelter kan opstå mellem organisation/ledelse og medarbejdere og mellem medarbejderne internt i implementeringsprocessen af den virksomhedsrettede indsats? 
• Hvilke forskelle og ligheder kan vi få øje på kommunerne i mellem? 

I løbet af undersøgelsen stiller vi skarpt på flere afledte spørgsmål:

• Hvordan understøtter organisationen/ledelsen implementeringsprocessen med ny organisering, nye værktøjer og kompetenceudvikling af medarbejderne? 
• Hvordan bliver der kommunikeret om den virksomhedsrettede indsats?
• Hvordan er medarbejderne – og evt. borgere og virksomheder – blevet inddraget i planlægnings- og implementeringsprocessen?

De første, spæde fund tyder på et spændingsfelt blandt medarbejdere med erfaring fra det private erhvervsliv og medarbejdere med erfaring/uddannelse som offentligt ansat, fx socialfaglig. 

Andre spændingsfelter ses i forskellige forståelser og anvendelser af de juridiske rammer på området. Medarbejdere bruger i nogle sammenhænge lovgivningen som værktøj til at bringe borgeren tættere på arbejdsmarkedet. I andre sammenhænge bliver lovgivningen anvendt som en slags barriere mellem borgeren og arbejdsmarkedet, en slags skjold, med den intention at beskytte borgeren.

Hvorfor er jeres forskning vigtig?

Den virksomhedsrettede indsats står helt centralt i den aktuelle beskæftigelsespolitik og giver muligheder og udfordringer både for den kommunale organisation, der skal implementere indsatsen, for frontlinjemedarbejderne, der skal omsætte indsatsen, og ikke mindst for de borgere og virksomheder, som er målet for indsatsen. Derfor er vi optaget af at undersøge, hvordan den beskæftigelsespolitiske dagsorden om øget og mere kvalificeret virksomhedsrettet indsats bliver omsat til praksis.

Forskningsprojektet kan – via et kig ind i maskinrummet, hvor implementeringen af den virksomhedsrettede indsats foregår – hjælpe med at få øje på de muligheder og barrierer, der kan opstå i processen. Projektet kan bidrage med en dybere forståelse af, hvordan indsatsen konkret bliver udmøntet i praksis – bl.a. hvilken betydning frontlinjemedarbejdernes kompetencer, adfærd og samspil med hinanden og ledelsen har.

Hvad kan praktikerne lære af forskningen?  

Undersøgelsen kan bidrage med konkret viden om praktikernes adfærd i implementeringsprocessen. Hvilke muligheder, barrierer og udfordringer kan opstå for ledere og frontlinjemedarbejdere? Vi vil bidrage med et eller flere bud på nye perspektiver på, hvad der sker i processen, og hvilke områder man – fra et praksisperspektiv – kan have særligt fokus på.